1. <s id="1p9a4"><object id="1p9a4"><menuitem id="1p9a4"></menuitem></object></s>

          <rp id="1p9a4"></rp>
          <legend id="1p9a4"><pre id="1p9a4"><i id="1p9a4"></i></pre></legend>
            首页  > 工作动态 > 组织建设

            浙江苍南:打造年轻干部成长工程

            来源:中央纪委国家监委网站 发布时间:2021-03-16 07:36

              “下基层和群众打交道多了,做群众工作的能力也得到了提升,这是一次很好的锻炼机会。”浙江省苍南县“90后”纪检监察干部罗小伟去年被选派担任灵溪镇房屋拆迁攻坚组组长,负责该镇老街房屋拆迁的监督工作。

              去年以来,苍南县纪委监委立足年轻干部选育管用,打造年轻干部“成长工程”,按照提素质、育人才、强管理的管理要求,着眼干部队伍专业素养提升,落实“结对+选拔+管理”三项制度,优化年轻干部成长路径。

              为加快纪检监察新兵角色转换,缩短年轻干部成长期,苍南县纪委县监委持续深化结对创新举措,安排各室主任和办案业务能手,与纪检监察新兵组成师徒结对,选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干组成“导师团”,定期开展纪检监察业务知识和办案技巧培训课程。

              “我们现在实行新老干部结对传帮带,在以老带新的过程中也起到了以新促老的作用,实现了优势互补、共同提高,使纪检监察队伍不断迸发新能量。”干部室主任曹伊娜介绍。

              苍南县纪委监委创新用人思路,实施一线练兵法,把案件查办、正风肃纪、信访维稳、农村基层、城镇建设、教育宣讲等基层一线工作,作为发现和识别优秀年轻干部的主战场,让他们在急难险重岗位上历练,磨砺成长。截至目前,共选派12名年轻纪检监察干部担任“攻坚专员”,安排10名年轻纪检监察干部参与疫情防控、村(社)换届等一线岗位锻炼。(浙江省纪委监委 || 责任编辑 王小宁)

            天天毛天天草